Er klinkt iets van wanhoop door, in die titel. Althans, voor wie de pure vaststelling dat elke organisatie in wezen een oerwoud is, beschouwt als een nederlaag. Wie nochtans dat oerwoud aanvaardt als gegeven en ermee aan de slag gaat, kan er een uitdaging in zien. Beide groepen kunnen met dit boek hun voordeel doen op voorwaarde dat ze begrijpen – en dat leg ik in dit boek omstandig uit – hoe dat oerwoud werkt en op welke manier daar verandering tot stand komt. Hoe er gejaagd en gemoord wordt, maar ook hoe u het kunt gebruiken en naar uw hand kunt zetten.

In dit boek zal ik soms scherp zijn in mijn opvattingen. Zwartwit geeft nog altijd het sterkste contrast en maakt de zaken dus sneller duidelijk. Ik geef echter geen antwoord op de vraag hoe een bedrijf dan die cultuurverandering moet realiseren. Het boek biedt de lezer wel een kans tot introspectie. In die zin is het de eerste stap in een proces dat vervolgd en vervolledigd wordt met stappen om van uw onderneming een echte dynamische organisatie te maken die nog altijd een oerwoud is, maar waarin diversiteit met meer respect wordt benaderd, zodat de resultaten positief beïnvloed worden. Het is ook een eyeopener voor wie werkelijk wil inzetten op een voortdurend veranderende, lerende organisatie.

Misschien vliegt met dit boek het deksel van de doos en ontstaat er een vloed van inzichten en ideeën, geschraagd door de wil om ze te testen en toe te passen. Welkom in de club, zou ik dan willen zeggen. Welkom in de club van innovatieve organisaties. De club van de toekomst.

Jef Staes